​Сэтгэл зүйч: “Gen-Z" үеийнхнийг ажиллуулахдаа магтаж сайшаах, урамшууллын аргыг хэрэглэх нь зохимжтой

Байгууллага бүр хүний нөөцөө удаан хадгалах мөн ажилчдаа эрчимжүүлэх зорилгоор олон төрлийн урамшууллын арга хэрэглэдэг. Ажлын байран дээр дийлэнх хувийг generation X буюу Х үеийнхэн, generation Y буюу Y үеийнхэн эзэлдэг байсан бол одоогоор Gen-Z үеийнхэн ажлын байран дээр гарч үе хоорондын харилцааны асуудлууд түлхүү гарах болсон. Тиймээс Gen-Z үеийнхнийг хэрхэн урамшуулах, зөв харьцаж, ойлголцох талаар сэтгэл зүйчийн яриаг хүргэж байна.